人事制度#จบ

ระบบประเมิน 評価制度(ひょうかせいど)　หรือ（人事考課(じんじこうか) 

เป็นการประเมินผลการปฏิบัติงาน勤務評価 ซึ่งจะมีผลกับการ ”ปรับขึ้นเงินเดือน”昇給(しょうきゅう) ของเราโดยตรงหรืออาจมีผลถึง “โบนัส”賞与(しょうよ)

 การประเมินก็น่าจะมีประมาณ 3ส่วนหลักๆ ดังนี้
1. KPI 重要業績評価指標(じゅうようぎょうせきひょうかしひょう)　
2. Competency 能力
3. Attendance勤怠（出欠勤）การขาดลามาสาย

 และสุดท้าย ระบบค่าตอบแทน 報酬制度　
พูดง่ายๆก็คือ เงื่อนไขหรือกฎเกณฑ์ที่กำหนดขึ้นมาเพื่อนำผลประเมินการปฏิบัติงาน ไปเชื่อมโยงกับการปรับขึ้นเงินเดือนหรือโบนัสที่จะได้รับ ตัวอย่าง:

Grade	Salary(%)	Bonus(month)
A	6%	5.0
B	5%	4.5
C	4%	4.0
D	3%	3.5
E	2%	3.0