เมื่อประมาณ 2-3ปีที่แล้ว บริษัทมีความพยายามที่จะนำระบบงานบุคคลใหม่มาใช้ จริงๆแล้วก็ไม่ได้ใหม่อะไร เพียงแต่บริษัทเก่าเองและยังไม่ได้นำระบบที่เป็นสากลมาใช้
แนวคิดก็คือ ต้องการให้เกิดความแตกต่างระหว่างคนที่ตั้งใจทำงานกับคนที่ไม่ตั้งใจทำงาน คนที่ตั้งใจก็จะเกิด Motivation พัฒนาตนเองและบริษัทให้ดียิ่งๆขึ้นไป “ระบบงานบุคคล” 人事制度(じんじせいど) จะแบ่งเป็น 3ส่วนหลัก
1. ระบบเกรด 等級制度(とうきゅうせいど)
2. ระบบประเมิน 評価制度(ひょうかせいど)
3. ระบบค่าตอบแทน 報酬制度(ほうしゅうせいど)
No comments:
Post a Comment