มีคำศัพท์ที่อยากจะแนะนำให้รู้จัก สำหรับคนที่ไม่ค่อยมีประสบการณ์การสัมภาษณ์งานอย่างเราก็เพิ่งจะรู้จักกับคำนี้ “適正検査” หรือ “適正試験”
SPI ย่อมาจาก Synthetic Personality Inventory（総合適性検査）
ซึ่งจะมีข้อสอบสำหรับ ผู้สมัครจบใหม่（新卒）กับ มีประสบการณ์（中途）
ซึ่งจะมีข้อสอบสำหรับ ผู้สมัครจบใหม่（新卒）กับ มีประสบการณ์（中途）
หลังจากคัดเลือกผู้สมัครทางเอกสาร （書類選考）บริษัทก็จะเรียกผู้สมัครมาสัมภาษณ์（面接）และก่อนการสัมภาษณ์ก็จะให้ทำข้อสอบนี้เสียก่อน ซึ่งบริษัทจะดูจากผลการสอบว่า
- ผู้สมัครคนนี้มีบุคลิก ลักษณะนิสัยอย่างไร
- ผู้สมัครคนนี้มีบุคลิก ลักษณะนิสัยอย่างไร
- จะเน้นสัมภาษณ์เกี่ยวกับอะไร
- และเหมาะที่จะรับคนนี้เข้าทำงานหรือไม่
ซึ่งจะมีบริษัทที่ให้บริการแบบนี้ มีค่าใช้จ่ายทดสอบครั้งละเกือบ1,000
ปกติเรามักจะไม่ค่อยเชื่อ เนื่องจากเป็นเหมือนข้อสอบที่ให้เลือกคำตอบที่ถูก
บางคนอยากจะตอบอีกอย่าง ในใจคิดอีกอย่างก็ได้
แต่ผลทดสอบที่ออกมาบางครั้งก็ตรงอย่างน่าแปลกใจ???
มีคำศัพท์ที่น่าสนใจ เช่น
凝縮性 ぎょうしゅくせい ลักษณะนิสัยที่ยึดมั่นในความคิดของตนเอง ไม่ยอมรับคววามคิดของผู้อื่น
受容性 じゅようせい ลักษณะนิสัยที่ชอบรับอาสา ช่วยเหลือผู้อื่น
弁別性 べんべつせい ลักษณะนิสัยที่ชอบความชัดเจน มีหลักการ ไม่ชอบความคลุมเครือ
拡散性 かくさんせい ลักษณะนิสัยที่มีความเชื่อมั่น มีความกระตือรือร้น มีความคิดเป็นอิสระ
保全性 ほぜんせい ลักษณะนิสัยที่มีความรอบคอบแต่ไม่กล้าตัดสินใจ
นอกจากนี้ก็ยังมีคำศัพท์ที่แสดงถึงลักษณะที่ตรงกันข้าม
達成力(การบรรลุผลสำเร็จ) ＜--＞ 安定性 (ความมั่นคง สม่ำเสมอ)
自我力(การพึ่งพาตนเอง) ＜--＞ 協調性(การประสานงานกับผู้อื่น)
集中力(การทุ่มเท มีสมาธิ จดจ่อ) ＜--＞ 拡散性(ความกระตือรือร้น)
行動力(การลงมือทำ) ＜--＞ 慎重性(ความรอบคอบ)
ลักษณะนิสัยแต่ละแบบมีข้อดีข้อเสียแตกต่างกัน ลองไปศึกษาเพิ่มเติมดู
